El Teletrabajo y sus Impactos en la Salud del Trabajador
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Resumen
El artículo analiza la regulación del teletrabajo establecida por la Reforma Laboral (Ley nº 13.467/2017) y posteriormente modificada por la Ley nº 14.442/2022. El autor se centra en los riesgos psicosociales y ergonómicos inherentes a esta modalidad, analizando la exclusión del régimen de jornada (Art. 62, III de la CLT) y el consecuente derecho a la desconexión. Se defiende que la flexibilidad no puede anular el deber de vigilancia y la responsabilidad del empleador por la salud del trabajador, con el fin de prevenir el burnout y otras patologías del trabajo contemporáneo. (Recibido: Junio de 2025 | Aceptado: Septiembre de 2025).
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Referencias
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) [...]. Diário Oficial da União: seção 1, Brasília, DF, p. 1, 14 jul. 2017.
BRASIL. Lei nº 14.442, de 2 de setembro de 2022. Dispõe sobre o teletrabalho [...]. Diário Oficial da União: seção 1, Brasília, DF, p. 1, 5 set. 2022.
SOUTO MAIOR, Jorge Luiz. Do direito à desconexão do trabalho. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, Campinas, n. 23, p. 296-313, 2003.
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Derechos de autor 2025 Miron Tafuri Queiroz (Autor)

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