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Ocho Años de Reforma Laboral: Sindicatos y Negociación Colectiva de Trabajo

Autores/as

  • Otavio Pinto e Silva ORCID Universidade de São Paulo
Publicado: 2025-10-01 Número: Vol. 1 Núm. 48 (2025) Páginas: 156-163

Resumen

El artículo reflexiona sobre los impactos de la Ley nº 13.467/2017 en la estructura sindical brasileña y en la dinámica de las negociaciones colectivas. El autor examina la transición del modelo de protección legal rígida a la autonomía colectiva incentivada por el principio de "lo negociado sobre lo legislado". Se discuten el fin de la contribución sindical obligatoria, el debilitamiento de las entidades gremiales y la necesidad de una autorreforma sindical para enfrentar los nuevos desafíos del mundo del trabajo, especialmente ante la jurisprudencia consolidada por el STF en el Tema 1.046. (Recibido: Junio de 2025 | Aceptado: Septiembre de 2025).

Palabras clave

Sindicatos Negociación Colectiva Reforma Laboral Autonomía Colectiva

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Biografía del autor/a

  • Otavio Pinto e Silva, Universidade de São Paulo

    Profesor Asociado de la Facultad de Derecho de la USP. Abogado. Consejero de la OAB/SP y Presidente de la Comisión Especial de la Abogacía Laboral de la OAB/SP.

    Referencias

    BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) [...]. Diário Oficial da União: seção 1, Brasília, DF, p. 1, 14 jul. 2017.

    SILVA, Otavio Pinto e. Direito Coletivo do Trabalho. 4. ed. São Paulo: LTr, 2022.

    SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. Tema 1.046 da Repercussão Geral. ARE 1121633. Relator: Min. Gilmar Mendes. Brasília, DF, 2022.

    Cómo citar

    Ocho Años de Reforma Laboral: Sindicatos y Negociación Colectiva de Trabajo. Revista ESASP - Revista Científica Virtual da Escola Superior de Advocacia da OAB/SP, São Paulo, v. 1, n. 48, p. 156–163, 2025. Disponível em: https://revista.esaoabsp.com/index.php/esa/article/view/104. Acesso em: 15 oct. 2026.