Incidente de Desconsideración de la Personalidad Jurídica: Aplicación en el Proceso del Trabajo
Palabras clave:
Desconsideración de la Personalidad, Ejecución Laboral, Seguridad Jurídica.Resumen
El artículo analiza la implementación del Incidente de Desconsideración de la Personalidad Jurídica (IDPJ) en el proceso laboral tras la Reforma Laboral (Ley nº 13.467/2017) y el CPC/2015. La autora examina el origen histórico del instituto (disregard doctrine) y cómo su aplicación busca conciliar la celeridade ejecutoria con las garantías constitucionales del contradictorio y la defensa integral de los socios. Se concluye que la vigencia de la ley demostró que el incidente no obstaculizó las ejecuciones, sino que otorgó mayor seguridad jurídica al limitar las objeciones tardías. (Recibido: Junio de 2025 | Aceptado: Septiembre de 2025).
Referencias
BRASIL. Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015. Código de Processo Civil. Brasília, DF, 2015.
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) [...]. Diário Oficial da União: seção 1, Brasília, DF, p. 1, 14 jul. 2017.
OLMOS, Cristina Paranhos. Discriminação nas relações de trabalho e proteção contra a dispensa discriminatória. São Paulo: LTr, [ano].
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Derechos de autor 2025 Cristina Paranhos Olmos (Autor)

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