Ciudadanía laboral y jerarquías raciales en Brasil: derecho social, posabolición y selectividad institucional

Resumen

La formación del derecho social brasileño suele narrarse como un avance lineal hacia la ciudadanía. Este texto la examina desde otro ángulo, el de las jerarquías raciales que sobrevivieron a la abolición y se reorganizaron en el orden del trabajo. La hipótesis central sostiene que la institucionalización del derecho social no eliminó la jerarquía de color heredada de la esclavitud, sino que la convirtió en jerarquía de ocupación, al vincular el acceso a la protección a la profesión reconocida, a la formalización y a la disciplina del empleo, criterios formalmente neutros que recayeron de manera desigual sobre la población negra. El recorrido parte de la permanencia del orden esclavista tras la independencia, examina la construcción penal de la ociosidad como delito, analiza la figura del trabajador abstracto en la Primera República y llega a la exclusión de los trabajadores rurales y domésticos del régimen consolidado en 1943. La metodología es la de la historia social del derecho de matriz thompsoniana, atenta a la experiencia de los sujetos, al conflicto cotidiano y a los usos sociales de la ley, con el fin de evitar tanto el borrado de la raza como la reducción de la población negra a una masa pasiva. Las fuentes normativas se leen junto a la historiografía de la esclavitud y de la posabolición. Se concluye que la ciudadanía laboral nació como promesa universal y operó de forma selectiva y racializada, lo que ofrece sustento histórico al debate sobre reparación y políticas de igualdad racial.