El Contrato de Trabajo Intermitente: ¿Avance en la Flexibilización o Precarización de las Relaciones Laborales?
Palabras clave:
Trabajo Intermitente, Flexibilización, Derechos SocialesResumen
El artículo analiza la modalidad de contrato de trabajo intermitente, instituida por la Reforma Laboral de 2017. El autor explora la dicotomía entre la necesidad de flexibilización de las leyes laborales y el riesgo de precarización, examinando la discontinuidad de la prestación de servicios y la subordinación. Se concluye que, si bien el modelo atiende a sectores específicos y puede reducir la informalidad, exige una vigilancia constante de los órganos de fiscalización para evitar fraudes a los derechos sociales. (Recibido: Julio de 2025 | Aceptado: Septiembre de 2025).
Referencias
BRASIL. [Consolidação das Leis do Trabalho (1943)]. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Rio de Janeiro, 1943.
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) [...]. Diário Oficial da União: seção 1, Brasília, DF, p. 1, 14 jul. 2017.
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 15. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2023.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 20. ed. São Paulo: LTr, 2023.
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Derechos de autor 2025 Domingos Sávio Zainaghi (Autor)
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